转眼间又进入了新的一年，对于企业来说员工良好的工作状态可以帮助企业创造成果并快速发展，如何在新年开始之际鼓舞员工士气，提高员工积极性、从什么方面着手才能更有效，来迎接新一年的挑战、机遇与压力呢？

什么是士气

士气最早常用于指军队的状态，包括军队的战斗意志和战斗精神，后被扩展到非军事组织的领域。员工士气是人力资源管理中的一个重要指标，是指企业员工愿意努力工作的愿望强度和工作积极负责、创新和团结合作的态度。良好的士气是企业正常运转的基本前提，也是发挥全体人员工作创造性的基本环境。

员工士气很重要

工作场所的士气直接影响团队的表现和工作质量。高涨的员工士气鼓励人们：

1.更注重细节：在士气高涨的环境中，员工更关注细节，因为他们更注重工作成果。

2.提高绩效：当士气高涨时，员工会更兴奋地寻找创造性的解决方案来应对挑战，并超越客户的期望。

3.更强的出勤率：当员工知道他们的工作氛围是积极的，并且他们的团队成员都很投入时，他们就会很兴奋地来上班。

提高员工士气的方法

1. 公司做出相应的变革

公司必须结合企业的实际情况，在薪酬与福利体系、奖惩体系、绩效管理体系、员工晋升体系、培训与发展体系等方面，采取相应的措施进行变革以激励员工积极性。比如：当员工为公司发展做出一定贡献时，给予加薪升职，奖励休假、发放礼品券、免费外部培训课程等，采用多种形式的激励方式奖励提高他们的积极性。

2.组建被信任的有能力的管理者团队

具有强大的专业技能，可以高效解决问题的核心领导是一个团队的信心所在，在他的带领下员工会更愿意付出努力，更容易激发员工不断探索的激情。如果管理层被员工质疑管理能力，那从上至下的决策执行会遇到很多阻碍，员工也会对企业未来的发展失去信心，降低士气。同时作为管理者还需要深入了解员工的需求。了解员工的需求可以通过平时的沟通、会议、员工的抱怨、调查问卷等形式。只有深入了解下属的需求，我们才能有效地激励他们，充分调动他们的工作积极性。

3.创造良好的工作氛围

任何人都喜欢宽松，和谐自由的气氛；团队成员相互帮助精诚合作；人际关系简单明了；可以大敢尝试不会受到指责；微小的进步和成绩都获得上司和同事的认可和赏识......在这样轻松、愉快的环境中工作，会使他们更有效率、更愿意工作下去。所谓“快乐工作”是一种心理状态，首先是让员工在这个企业工作有一种自豪感、感到荣耀。把工作看成荣耀，员工就不会轻视自己的工作，他会把工作当作是人生的一部分。这样不管做任何工作，员工都会尽心尽力，努力去做好的。把工作当成荣耀，员工就有了工作的动力。

4.增强员工自主性，提供成长的机会

鼓励员工提出自己的想法，并支持他们按自己的新方法去开展工作。如果员工一直被命令去做事情，员工就好像只是企业赚钱的工具，那他们的积极性会大受打击。在工作中不断得到成长，是绝大部分员工的期望，帮助员工不断成长是管理者的一项重要工作职责。员工士气的高低最终决定因素是员工自己，只有自己才能对自己的士气做主，只有每一位员工始终保持着积极的心态，做自己积极心态的主人，公司的员工士气才能更高，自己的人生也能因此更辉煌。