2022年11月27日，100家英国公司宣布已签署了一项永久协议：正式改为每周4天工作制，并且承诺不会给员工减薪。这一消息瞬间登上了各大英媒的新闻头条。根据相关消息描述显示，这100家公司员工为2600人左右，整体占据工作人数比例不算很大，但依旧给未来各国4天工作制提供了一个先行参考。

相比于国外的“四天工作制”热议，国内的焦点更倾向于“996”“715”“007”之争

996工作制：

指早上9点上班，晚上9点下班，一周需要上六天班，周末休息。这种工作基本都是在加班比较多的互联网公司，996成了大部分程序员的工作常态，非常的熬人。

715工作制：

指每天工作15小时，白天和晚上，每周工作7天。715的强度更大，完全剥夺了员工的个人时间，让打工人身心疲惫。

007工作制：

是指0点到24小时，而且需要一周工作7天，也就是24小时工作制，全年无休息。这种完全违背正常工作休息时间的工作制度，让人连机器都不如。

其实最基本的一周五天、朝九晚五的8小时工作制都已经过时了。8小时工作制是100年前的一项创新，为数十亿劳动者带来了工作与生活的平衡。但当初的数字只是一个随机设定，随着当今任务复杂性的增加和知识工作的普及，仅依靠基于时间的尺度来衡量工作是不够的。

研究发现人的大脑每天维持深度工作能力还不到2小时。在连续8小时的工作日中，许多人在做与工作无关的事情。而且8小时工作制容易抹杀创造力。预先确定工作开始和结束时间的环境，不能刺激大脑发挥创意，很难激发有想象力的解决方案去应对挑战。

在原有的工作模式中，员工渐渐地找不到自己，感觉不被重视、被压榨，自身的价值方向和公司的发展方向不一致。无效率的沟通和长时间的持续工作，让人变得越来越崩溃抓狂。再加上现在互联互通工具多了，工作貌似更方便，但事情和干扰也多不少，人心浮躁。现在人不是比以前更能干了，而是心安静不下来。总是在关心微信、QQ、邮件有没有新的消息，发出去的信息有没有人回复或者点赞。

是时候探索更合理的工作方式了！2022年将开启新工作主义的未来！

新工作主义，指的是工作核心由“任务”向“价值”过渡。也就是说，相较于传统工作来说，新工作主义是一种更能满足自主性需要，且能带来更多价值满足和精神愉悦的一种工作方式。新的工作模式从最低的“生理需求”到最高的“自我实现需求”转变，现在人类开始在“工作权利”中追求更高的“自我实现”。

新工作主义能增加工作自主性，让员工自我感觉能够独立地控制自己的工作，包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等。正是这些给员工带来了价值感和愉悦感。目前对新工作主义还在持续探索中，未来一定会有更自由更有趣更有成就感的工作模式诞生，让我们拭目以待！