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  • 多种激励策略在人力资源管理中的应用
  • 一个清晰方向,是在混沌中产生的,是从灰色中脱颖而出的
  • 近日搜狐创始人张朝阳在一场直播间里表示,现在很多年轻人除了挣钱,不知道工作的意义是什么
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  • 随着疫情逐渐稳定,国务院重磅发布进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施,标志着我国3年疫情几乎全面放开,迎来宽松的后疫情时代。企业在即将到来的后疫情时代里将面临探索组织发展的新路径。
  • 卓越领导人江泽民同志曾说过,人才资源是第一资源。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。
  • 有一种声音说在体制内工作,时间久了会有一种很明显的思维特征:针对某个事情别人发表意见或建议时,他会本能的揣摩别人的意图,而不是分辨话的对错。因为怕说错话做错事领导问责,即便发表观点也都比较含蓄,不能太直白。
  • 近日,成都某公司职工因在员工自行组建的微信群聊中调侃领导被开除一事登上网络热搜,引发网友热议。该员工在公司群里询问“啥时候发工资”,并质疑自己的绩效考核结果,一小时后就被移出了公司群,事后还给予其解除劳动合同之惩处
  • 当今时代是竞争的时代,而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来,作为各级管理者都比较在意的是人才流失问题,他们力求做到稳中求进,吸引、保留,赋能和激励人才队伍。
  • 数字化已是大势所趋,对于企业而言,数字化转型已经不再是一道选择题,而是一道生存题。
  • 2022年年底将近,职场跳槽一族活跃起来。跳槽不一定是个可以任性做出的决定,而降薪跳槽需要更大的勇气。越来越多职场人看淡了薪水的增长,更注重新工作是否有发展空间、压力大小和能否发挥自己的特长。
  • “开展重点学科市校共建工程,加快建设现代海洋科技与本地经济社会发展高度契合的优势学科群,为发展提供人才支撑和智力支持。”“从卫生健康行业特点来说,可以通过薪酬制度、职称制度等改革,增强岗位吸引力。”